当下品牌方苦恼三连:
ROUND 1、创始人身兼数角,既要管操盘又要抓培训,凌晨还要听代理宝宝诉苦并对其做出合理的心灵辅导,一天48个小时感觉都不够用;
ROUND 2、高层代理整天神龙见首不见尾,约定的会议可以迟到、该拟的计划思路混乱,沟通下来都说自己每天在外面谈客户却没有后文;
ROUND 3、底层代理感觉每天都很忙却没结果,问团队老大一问三不知,看她们的朋友圈全是复制黏贴,没有一点自己的东西。
这是不少品牌方和代理的真实状态吧,很多人不知道自己已经陷入了无效忙碌难突破的阶段,陷在焦灼的泥潭里不能自已。
那如何突破困境达到更高的维度呢,我们先来了解这背后的原因。
无效忙碌的三大原因:
1、冗余的培训课程
代理在面对压力和瓶颈时,通常需要自我激励并寻求外界的帮助。
比如说去参加各种各样的培训提升自我,然而五花八门的培训却造成了他们一直在无效忙碌。
如果你发现代理整天都在忙着学习,却忙不出任何结果,那她基本是在自家培训以外也报名参加了不少其他的培训。
这些培训占据了她大部分的时间,此时的她根本不知道重心该往哪里放。而且各种培训的声音一定程度上会打乱一个人的思维,让她的行为更加迷茫。
特别是中看不中用的鸡血培训,还有早已过时的所谓干货。学的时候感觉厉害,用的时候却不知道从何下手。
真正落地的培训,符合社交新零售市场基因的培训都有一个特点:每场培训之后,除了干货,你是能够找到一个甚至多个中心点的,并且能把这些技能实际应用在业绩提升上面的。
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2、没有合理的规划路径
很多代理靠自身的认知和圈层很难实现质的突破。
尤其是听多了那些打鸡血喊口号的课程后,空有满腔热血却处处碰壁没有结果后,就会慢慢对品牌产生不认同感,对团队失去信心,甚至转身投入到竞争对手那里。
这是很多品牌方和团队长的痛,也是代理无效忙碌的第二大原因——没有合理的规划路径。
团队想要发展壮大,就需要有清晰的团队规划。规划不仅能让团队整体实力有节奏的提升,还能让代理有足够的向心力和安全感。
谁都不希望跟着一个盲头乱撞的老大干事业,更不希望在一个没有上升空间的团队里浪费生命。
少数能力比较强的、敢于拼搏的代理,就应该往精英领袖的方向发展,并就此目标制定系列规划,然后按照计划,全力以赴拿到结果。
而对于大多数有充足上升空间的中小代理,除了学习产品知识、营销技巧以外,更要有训练招商能力和团队管理能力的规划。
3、缺乏系统思维训练
很多时候缺乏系统思维,代理就会陷入无效忙碌当中。
比如说带团队的问题。心态建设、招商裂变、阶段内训、利润分配、规章制度,孰先孰后?涉及分工协作问题,如何灵活细分更高效?
很多时候并不是代理能力不足,而是他们从来没有接受过系统思维训练。
在难题来临的时候,第一浮现在脑海的并不是清晰的解决问题的思维框架,而是被恐惧心理支配所表现出来的持续性情绪反应。
简单来讲就是心慌、不知所措。代理只能“被迫”去应对问题,凭借自己不成熟的经验和直觉,想到什么就做什么。
这么看来你应该能够明白,为什么代理看上去总是很忙。要么加入的培训太多、要么自身缺少规划、要么从未接受过系统思维训练。那如何让能代理告别无效忙碌呢?
运营进人、培训留人组合拳,是让代理彻底告别无效忙碌的两架马车。
前端引流进人,中端转化留存,后端实现裂变,每个环节都是构成运营闭环的关键。
有管理能力、领袖能力的代理可以持续培养成精英领袖,带团队做业绩。
资源好、成交能力强的代理依旧可以在此过程强化招商能力、营销能力甚至管理能力。
打好这套组合拳,培训留人更是当下新零售品牌的重头戏。
专业的培训体系能够解决品牌遇到的各种团队困境。针对不同层级代理定制化教育内容和培训方式,成为了众多品牌逆风翻盘的有力武器。
更重要的是,精细化、定制化的培训能够让代理彻底告别无效忙碌,把有限的时间和精力,都花在解决团队发展和终端零售上,推动业绩增长。
基层新人培养赚钱分利,中层代理强化团队管理和沟通,高层代理打造精神共同体。
这是针对不同层级代理成长路径设计的正规商学院培训体系逻辑。
想要品牌长线发展,就必须让代理先成长起来。更重要的是要让代理在培训当中,去感受企业文化和价值观,建立固定的信任关系。
当你的团队建设到一定程度时,系统化的团队管理就变得越来越重要。优秀的系统化运作将让你的团队在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。#鸿亿商学院系统 ,海量素材一键上传;语音课件、课程即时分享;确保宣传准时下达;协助代理开拓市场,做生意!
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